易正EHR系統(tǒng)是基于FlowPortal BPM業(yè)務(wù)流程管理平臺構(gòu)建的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。通過這個先進(jìn)的解決方案，可以搭建組織架構(gòu)、崗位體系和員工信息的基礎(chǔ)信息平臺，建設(shè)規(guī)范靈活的人力資源管理基礎(chǔ)流程體系，打造系統(tǒng)整合、有效運行的選人、育人、用人、留人的業(yè)務(wù)平臺，同時將企業(yè)人力資源管理中所有涉及到的流程性審批進(jìn)行系統(tǒng)化、電子化的管理，從根本上實現(xiàn)提高人事部門員工工作效率、優(yōu)化審批環(huán)節(jié)和有效促進(jìn)人事管理等目標(biāo)。

核心優(yōu)勢：

? 基于流程的人力資源解決方案；

? 貼近用戶使用習(xí)慣和管理需求；

? 領(lǐng)先的HR業(yè)務(wù)管理模式；

? 強(qiáng)大的預(yù)警和分析能力；

? 先進(jìn)的流程審批體系架構(gòu)；

? 可自定義的員工自助服務(wù)；

? 可自定義表單、流程、報表等；

? 貼心定制，滿足企業(yè)個性化需求。

系統(tǒng)特色：

? 強(qiáng)大的流程控制，以流程驅(qū)動的人力資源系統(tǒng)，所有表單流程可以自定義，滿足企業(yè)流程定制需求；

? 先進(jìn)的開發(fā)平臺，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求進(jìn)行人力資源的二次開發(fā)，穩(wěn)定、易用、開放；

? 功能模塊化，基于BPM的EHR系統(tǒng)模塊獨立，同時無縫對接，積木型搭建，企業(yè)按照所需選擇性購買；

? 薪資計算靈活，完全根據(jù)客戶要求的薪資計算模塊設(shè)計，滿足企業(yè)發(fā)展不同階段對薪資計算要求；

? 易于部署維護(hù)，完全B/S架構(gòu)，客戶端只需要瀏覽器，易于部署、維護(hù)、升級等；

? 預(yù)警提醒，提供多種預(yù)警提醒，事前出來防患于未然，如勞動和他到期提醒；

? 周密的安全性，系統(tǒng)三層架構(gòu)，同時數(shù)據(jù)加密，根據(jù)用戶、角色、流程、表單等多種方式設(shè)置權(quán)限，數(shù)據(jù)權(quán)限到列；

? 形成事找人的消息推送機(jī)制，任何需要相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)審批的工作，都可按照客戶要求設(shè)置消息提醒（郵件或者即時通訊軟件如RTX等）推送給相關(guān)人員，避免遺忘且便于操作。

項目背景

某上市集團(tuán)擁有三千多員工，集團(tuán)與三個分、子公司分布在不同的區(qū)域，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事部門每月需要手工整理大量人力資源有關(guān)報表提報領(lǐng)導(dǎo)，此外還存在員工入職、離職等流程審批時間長的問題，相關(guān)部門很難第一時間知道員工變動情況，造成管理上的漏洞。

1. 通過表單建模工具，無需編程就可以快速定制人力資源有關(guān)表單，同時WEB開發(fā)平臺，提供了自定義系統(tǒng)模塊，功能菜單等強(qiáng)大功能。如下圖：

2. 借助流程建模工具，自定義人力資源審核流程，將紙面流程納入系統(tǒng)，靈活設(shè)置流程各個節(jié)點相關(guān)人員，自定義各項業(yè)務(wù)規(guī)則；流程運行中可以隨時查詢流程運行各環(huán)節(jié)情況，方便跟蹤催辦，提高執(zhí)行力，同時更方便績效考核。如下圖：

3. 系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報表工具，根據(jù)企業(yè)自身人力資源管理的要求，自定義了人力資源系統(tǒng)分析的各種報表，支持穿透查詢，鉆取明細(xì)。如下圖：

流程E化

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)電子化，提高流程審批速度和透明度，保證人事工作公開、公平的進(jìn)行，有效提高員工對HR工作的滿意度。

智能化

快速生成數(shù)據(jù)分析報表，支持穿透查詢，鉆取明細(xì)，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。

靈活性

自定義了組織架構(gòu)與流程表單，可根據(jù)企業(yè)需要靈活調(diào)整，滿足企業(yè)在不同時期的管理需求。

易用性

界面友好簡捷，貼近用戶使用習(xí)慣和管理需求，預(yù)警提醒和消息推送機(jī)制，極大降低部門工作失誤率和行政工作強(qiáng)度。

開放性

快速實現(xiàn)與OA，ERP，財務(wù)軟件等多系統(tǒng)集成與信息共享。